18 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH PUSKESMAS MANGKUBUMI KOTA TASIKMALAYA

Authors

  • Ani Suryani STIA YPPT Priatim Tasikmalaya

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap produktivitas pegawai di Unit Pelaksana Teknis Daerah Puskesmas Mangkubumi Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang memungkinkan pengumpulan dan analisis data numerik. Pendekatan ini memungkinkan pengukuran yang jelas tentang hubungan antara variabel dalam hal ini, budaya organisasi dan kompensasi sebagai variabel independen dan produktivitas pegawai sebagai variabel dependen. Teknik pengumpulan data meliputi observasi dan kuesioner yang dirancang untuk mengumpulkan informasi dari pegawai tentang persepsinya terhadap budaya organisasi dan struktur kompensasi. Penggunaan kuesioner terstruktur memungkinkan peneliti untuk mengukur respons secara efisien, sehingga memastikan validitas dan reliabilitas statistik dari hasilnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai di Puskesmas Mangkubumi. Kesimpulan bahwa penguatan atribut budaya ini, dikombinasikan dengan kompensasi yang kompetitif, dapat meningkatkan produktivitas pegawai perawatan kesehatan.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Produktivitas Kerja, 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.

Edison, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. CAPS.

Lina Kustinah, 2024. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/33126

Nur Hidayah Indah Lestari. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada PT. Hutan Rindang Banua). https://jurnal.stkipalmaksum.ac.id/index.php/jbs/article/download/119/129/

Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Andi Offset.

Umuar, dkk. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Upt Puskesmas Awayan Kabupaten Balangan. https://ejurnal.stiaamuntai.ac.id/index.php/JPP/article/view/852

Downloads

Published

2025-01-08

Issue

Vol. 3 No. 02 (2025): JURNAL STIA YPPT PRIATIM TASIKMALAYA

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Koordinasi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal yang berfokus pada administrasi niaga (bisnis) dan administrasi negara (publik) memiliki berbagai cakupan yang mencakup penelitian dan pemikiran di bidang yang relevan:

Jurnal Ilmiah STIA YPPT TASIKMALAYA

    • Ilmu Administrasi Publik
      • Kebijakan dan Manajemen Publik
    • Ilmu Administrasi Niaga
      • Bisnis dan Kewirausahaan
    • Ilmu Pemerintahan
    • Ilmu Sosial Lainnya

      • Ekonomi dan Bisnis

Jurnal Ilmu Administrasi Negara

    • Kajian Kebijakan Publik

    • Penelitian dan Telaah Teoritis dalam Ilmu Administrasi Negara

 

How to Cite

18 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH PUSKESMAS MANGKUBUMI KOTA TASIKMALAYA. (2025). Jurnal Ilmiah Koordinasi, 3(02), 107-112. https://jurnal.stia-tasik.ac.id/index.php/koordinasi/article/view/72