14. PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BAGIAN PENGADAAN BARANG/JASA DI SEKRETARIAT DAREAH KOTA TASIKMALAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa di Sekretariat Dareah Kota Tasikmalaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa di Sekretariat Dareah Kota Tasikmalaya. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi yang dimiliki oleh Aparatur Sipil Negara pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa di Sekretariat Dareah Kota Tasikmalaya memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerjanya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penggunaan angket. Teknik analisis data dilakukan melalui uji regresi linear. Dengan menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini dapat memberikan gambaran yang lebih akurat tentang pengaruh kompetensi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa di Sekretariat Dareah Kota Tasikmalaya. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa di Sekretariat Dareah Kota Tasikmalaya. Kompetensi yang diukur dalam penelitian ini meliputi keterampilan menjalankan tugas (task-skills), keterampilan mengelola tugas (task management skills), keterampilan mengambil tindakan (contingency management skills), keterampilan bekerja sama (job role environment skills), dan keterampilan beradaptasi (transfer skill). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa di Sekretariat Dareah Kota Tasikmalaya.

Kata kunci: Kompetensi, Kinerja Pegawai, Aparatur Sipil Negara.

Abstract

This study aims to determine the extent of influence of competence on the performance of the state civil apparatus in the goods/services procurement section at the Tasikmalaya City Regional Secretariat. The purpose of this study is to determine the extent of influence of competence on the performance of the state civil apparatus in the goods/services procurement section at the Tasikmalaya City Regional Secretariat. This study also aims to determine whether the competences possessed by the state civil apparatus in the goods/services procurement section of the Tasikmalaya City Regional Secretariat have a significant influence on their performance. The research method used in this study is a quantitative method. Data collection techniques were carried out through observation and the use of questionnaires. Data analysis techniques were carried out using linear regression tests. Using quantitative methods, this study can provide a more accurate picture of the influence of competence on the performance of the state civil apparatus in the goods/services procurement section at the Tasikmalaya City Regional Secretariat. Based on the research results, it appears that there is an influence of competence on the performance of the state civil apparatus in the goods/services procurement section at the Tasikmalaya City Regional Secretariat. The skills measured in this study include task skills, task management skills, contingency management skills, work environment skills, and transfer skills. The results of this study indicate that competence has a significant influence on the performance of the state civil apparatus in the goods/services procurement section at the Tasikmalaya City Regional Secretariat.

Keywords: Competence, Employee Performance, State Civil Apparatus.