10. ANALISIS IKLIM ORGANISASI DAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA MEDIK DAN PARA MEDIK DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN CIAMIS

Abstract

Abstrak

Studi ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana pengaruh iklim organisasi dan kinerja terhadap kepuasan kerja tenaga medik dan para medik di Rumah Sakit Umum Kabupaten Ciamis. Penelitian ini difokuskan pada jenis penelitian kuantitatif serta mengacu pada teori iklim organisasi dan kinerja yang memiliki enam aspek yaitu struktur, standar, tanggungjawab, penghargaan, dukungan, komitmen, serta item lainnya mulai dari kecermatan bekerja, ulasan pekerjaan serta serta . Populasi dan sampel penelitian ini yakni pegawai pada Rumah Sakit Umum Kota Tasikmalaya dan Banjar. Pengambilan sampel menggunakan proporsional random sampling dengan ukuran sampel 98. Data primer diperoleh dengan menggunakan angket yang dirancang sesuai dengan keperluan penelitian dan observasi. Data sekunder diperoleh melalui studi dokumentasi, dan berusaha untuk tetap sadar.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kinerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga medik dan para medik di Rumah Sakit Umum Kabupaten Ciamis. Di lain pihak dimensi struktur, dimensi standar dan dimensi komitmen memberikan pengaruh yang tidak signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga medik dan para medik di Rumah Sakit Umum Kabupaten Ciamis. Iklim organisasi terutama sumber daya manusia masih terbatas di Rumah Sakit Umum Kabupaten Ciamis menunjukkan adanya kekuatan yang ditampilkan oleh tenaga medik dan tenaga para medik, dimana tenaga medik mampu menampilkan cara dan strategi dalam membangun struktur, tanggungjawab, dukungan, komitmen dengan seluruh bawahannya terutama membantu memberikan pelayanan yang lebih efektif pada semua pasien nya. Kekuatan di Rumah Sakit Umum tersebut, antara lain ; peran dan tanggungjawab, disiplin dan ketaatan terhadap aturan, kemauan dan kemampuan belajar, kemampuan bekerjasama dan kerja tim, serta loyalitas kerja yang tinggi. Kekuatan itulah yang dapat mengubah (transformasi) dan memberi pengaruh cukup besar terhadap kepuasan kerja tenaga medik dan para medik tersebut.

Hasil penelitian (kebaruan) tersebut memberikan dampak terhadap iklim kerja Rumah Sakit Umum Kabupaten Ciamis terutama terbangunnya struktur, standar, tanggungjawab, penghargaan, dukungan, dan komitmen seta kinerja organisasi secara keseluruhan di Rumah Sakit Umum tersebut. Oleh karena itu pendekatan iklim organisasi dan kinerja dinilai dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan kepuasan kerja tenaga medik dan para medik di Rumah Sakit Umum Kabupaten Ciamis.

Kata Kunci ; Iklim Organisasi, Kinerja, dan Kepuasan Kerja Tenaga Medik dan Para Medik.